工资超过约定或法定支付时间未发放，即构成拖欠工资，属于违法行为，但具体“几天不发算违法”需结合劳动合同约定和地方规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是核心要求，即工资支付周期最长为一个月。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
关键点：若劳动合同明确约定了工资发放日（如每月5日），用人单位未在该日支付且无正当理由，即构成拖欠；若未约定具体日期，则按“至少每月支付一次”的底线执行。
二、地区性差异与细化规定
部分地区对工资支付时间有更严格的规定，例如：
- 广东省：根据《广东省工资支付条例》，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（如按月支付，最迟次月7日发放）。
- 深圳市：依据《深圳市员工工资支付条例》，工资支付周期不超过一个月的，应当在支付周期届满后七日内支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
- 北京、上海：虽未明确具体天数，但强调“按月支付”且禁止无故拖欠，实践中通常以“次月15日前”为合理期限（参考行业惯例和司法实践）。
建议：劳动者可查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，明确本地具体要求。
三、特殊情况下的延期支付
若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响等客观原因暂时无法按时支付工资，需满足以下条件才可延期：
- 征得本单位工会同意（未建立工会的，经职工代表会议或职工大会讨论同意）；
- 延期时间最长不得超过15日（部分地区可能更短，如深圳规定“逾期不支付需加付赔偿金”）；
- 需向劳动者说明情况并补发工资。
例外情形：因不可抗力（如自然灾害、疫情）导致无法按时支付，且在不可抗力消除后及时补发的，可不视为违法。
四、违法行为的认定与后果
认定标准：
- 有明确约定支付日期的：超过约定日期未支付且无正当理由；
- 无明确约定支付日期的：超过通常工资支付周期（如次月15日）未支付；
- 地方有细化规定的：超过地方规定的最迟支付日（如广东的次月7日）。
法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金；
- 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）；
- 劳动者维权途径：协商、投诉（劳动监察部门）、申请劳动仲裁（需提供劳动合同、考勤记录等证据）。
五、给劳动者的建议
- 签订劳动合同时明确工资支付条款：包括支付时间、方式、逾期责任等，避免模糊约定；
- 保留证据：如工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录等；
- 及时维权：若发现工资拖欠，优先与用人单位协商；协商无果的，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效；
- 关注地方规定：不同地区对工资支付时间、逾期赔偿等可能有细化规定，需结合本地政策主张权益。
总结：工资支付是劳动关系的核心内容，用人单位应严格遵守法律法规和合同约定。劳动者若遇到工资拖欠问题，可根据上述分析判断用人单位是否违法，并采取相应维权措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询。