干了三天不发工资是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 即便劳动者只工作了三天，只要按照用人单位的要求完成了任务，就有权获得这三天的工资。

3. 解决方式：

   • 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门进行调解。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者应保存好能够证明工作三天的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表以及与工作相关的交流信息等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，干了三天不发工资是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。