三天不上班不给发工资，需视具体情况而定，若劳动者提供了正常劳动，则不发工资违法。以下是详细分析：

一. 劳动者提供正常劳动的情况

• 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
• 如果劳动者在三天内提供了正常劳动，但用人单位以这三天未上班为由拒绝支付工资，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资。

二. 劳动者未提供正常劳动的情况

• 如果劳动者在这三天内并未提供正常劳动，例如因个人原因请假、旷工等，那么用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同约定，对劳动者的工资进行相应扣减。
• 在这种情况下，用人单位不发或扣减工资并不构成违法，因为这是基于劳动者未提供正常劳动的事实和公司的规章制度作出的合理处理。

三. 特殊情况

• 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由（如生病、家庭紧急事务等）无法上班，并且已经提前向用人单位请假并获得批准，那么用人单位在劳动者请假期间不发工资是违法的。
• 另外，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，如弹性工作制、调休等，那么也应按照约定来处理工资支付问题。

我建议，劳动者在遇到工资支付问题时，首先应明确自己是否提供了正常劳动，并了解公司的规章制度和劳动合同约定。如果认为用人单位存在违法扣减或拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。