上班十三天不给工资是违法且不合理的，劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其正常提供了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和计算方式支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这为劳动者提供了更强有力的法律保护。
《工资支付暂行规定》：
- 这条规定指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到应得的报酬，同样适用于短期工作的劳动者。
二、劳动者权益与保障
试用期工资权益：
- 劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。新员工入职即使在试用期，也有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
证据保留：
- 在追讨工资的过程中，劳动者应妥善保留与雇主的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的劳动关系和工资诉求。
三、维权途径与步骤
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的裁判。
四、法律后果与警示
- 根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。严重者还可能受到其他行政处罚或法律制裁。
总结与建议：
上班十三天不给工资是明显违反法律法规的行为。作为劳动者，你应充分了解自己的权益和维权途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议你在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间，并保留好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。