上十天班不给工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

具体法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下上十天班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间存在书面或口头的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方均按照约定履行。然而，这种约定往往难以证明，且在实际操作中容易引发纠纷。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以保障自己的合法权益。

建议与行动

如果你遇到了上十天班不给工资的情况，我建议你：

1. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
2. 及时维权：不要拖延时间，尽快采取上述措施维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。