上几天班不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体情形分析
试用期或短期工作：
- 即使劳动者处于试用期或只工作了几天，用人单位也不能因此拒绝支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
未签订劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，双方之间仍然存在事实劳动关系。用人单位同样需要支付劳动者工作期间的工资。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在劳动者工作几天后违法解除劳动关系，除了需要支付劳动者工作期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动关系的合法性和劳动者的工龄等因素。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位拒绝支付劳动者工作期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资待遇和支付方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作流程
如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，可以按照以下流程操作：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 投诉或申请仲裁：向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
- 参与调解或仲裁：在劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的组织下，参与调解或仲裁程序，争取自己的合法权益。
综上所述，上几天班不给工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。