打工几天不给工资是不合法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务按时足额支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资支付的及时性和完整性，无论劳动者工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬，不能以任何理由拒绝支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律制裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
具体分析
- 事实劳动关系的形成：劳动者打工几天，即已为用人单位提供了实际的劳动服务，双方之间形成了事实劳动关系。因此，用人单位有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 公平与等价有偿原则的体现：劳动具有价值，劳动者付出了时间和精力进行工作，用人单位享受了劳动成果带来的利益。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，损害了劳动者的合法权益。
- 特殊情况处理：
- 双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护，不能通过不合理约定予以排除。
- 合法扣除：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有充分证据证明损失的存在和具体数额，可以按照法律规定和劳动合同约定从劳动者工资中扣除相应赔偿部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 严重违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据合法有效的内部规定进行处罚，包括扣除部分工资。但这同样需要用人单位对劳动者的违规行为进行充分举证，且不能完全剥夺劳动者的工资权益。
劳动者维权途径
- 协商沟通：首先尝试与用人单位友好协商，明确告知其未支付工资的行为违法，并要求尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位进行调查和处理，并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。
- 申请仲裁：投诉后问题仍未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明权益受侵害。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
用人单位法律责任
根据相关法律法规的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
综上所述，打工几天不给工资是违法的，劳动者不仅有权要求用人单位支付工资，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。