工人一天班没上要扣几天工资，如果扣除超过一天的工资是不合法的。
分析说明
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扣款合理性：
- 用人单位可以因劳动者未出勤而扣除相应工资，但扣除的金额应与未出勤的天数相对应，即未出勤一天扣除一天的工资。
- 如果用人单位扣除超过一天的工资，则属于不合理的扣款行为，违反了劳动法的规定。
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且应经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 如果规章制度中规定了不合理的扣款条款（如未出勤一天扣多天工资），则该条款无效。
建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，确保自己的工资不被不合理扣除。
- 保留证据：在遇到扣款问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
- 及时维权：如果发现自己的工资被不合理扣除，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工人一天班没上，用人单位如果扣除超过一天的工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，保留好证据，并在必要时及时维权。