上一天班不结工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只上了一天班，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付上一天班的工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 如果遇到上一天班不结工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下上一天班不结工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是合法的。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。

建议：

• 在遇到上一天班不结工资的情况时，要保持冷静，收集好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
• 及时与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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