上一天班不给工资是不合法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据和投诉途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您主张工资提供了有力的法律支撑。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为您在维权过程中争取更多权益提供了可能。

二、投诉途径

1. 与用人单位协商解决：

   • 这是最直接且首选的方式。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位不仅会被责令限期支付工资，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不服，或者劳动争议案件符合法定条件，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院会根据法律和事实进行判决，判决结果具有强制执行力。

5. 申请支付令：

   • 在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

三、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁中证明自己的权益。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取措施维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过法律规定的诉讼时效。

综上所述，上一天班不给工资是不合法的，您有多种法律途径来维护自己的权益。请根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的诉求。希望这些信息能对您有所帮助。