上班两天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时间长短。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不仅要支付工资，还要确保支付的及时性和足额性。

工资支付原则

• 无论工作时间长短：只要劳动者为用人单位提供了正常的劳动，哪怕只有一天或者两天，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者取得劳动报酬的基本权利，受法律保护。
• 合法、按时、足额支付：工资支付必须符合法律规定，按时进行，且数额应足额，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。例如，不能因为劳动者工作时间短就随意减少工资支付或者不支付。
• 形式合规：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，确保劳动者能够实际收到。不能以实物或者其他非货币形式替代工资支付。

特殊情况处理

• 双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护，不能通过不合理约定予以排除。
• 合法扣除：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有充分证据证明损失的存在和具体数额，可以按照法律规定和劳动合同约定从劳动者工资中扣除相应赔偿部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，劳动者因疏忽大意导致公司财物损坏，公司可以按照规定扣除部分工资作为赔偿，但不能将劳动者两天的工资全部扣除。
• 严重违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据合法有效的内部规定进行处罚，包括扣除部分工资。但这同样需要用人单位对劳动者的违规行为进行充分举证，且不能完全剥夺劳动者的工资权益。

劳动者权益保护

• 协商沟通：在遇到上班两天不给工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。在沟通时，劳动者可以明确指出自己的劳动付出以及相关法律规定，以增强说服力。
• 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的工资权益得到保障。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位支付工资。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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