当您遇到上一天班但老板不给工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与雇主进行友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好且理性的沟通。明确表达您已经工作了一天但尚未收到工资的情况，并询问具体原因。在协商过程中，请保持冷静，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，详细记录工资支付的时间、方式等关键信息，以防止后续出现纠纷。

二、收集相关证据材料

如果协商没有结果，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：

• 劳动合同（如果有的话）：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您确实已经出勤工作。
• 工作证或工牌：这些证件可以显示您的身份和工作单位。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 与雇主的聊天记录或通话录音：这些记录可以反映您与雇主之间的沟通和协商过程。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，请提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对上一天班不给工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。