结论前置：上一天班不给工资是违法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。

工资支付原则与特殊情况

• 工资支付原则：无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位都应当支付相应的工资。工资支付必须合法、按时、足额，且形式合规，即应当以货币形式支付给劳动者本人。

• 特殊情况处理：

  • 双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护。
  • 合法扣除：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有充分证据证明损失的存在和具体数额，可以按照法律规定和劳动合同约定从劳动者工资中扣除相应赔偿部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
  • 严重违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据合法有效的内部规定进行处罚，包括扣除部分工资。但这同样需要用人单位对劳动者的违规行为进行充分举证，且不能完全剥夺劳动者的工资权益。

劳动者权益保护与建议

• 协商沟通：在遇到不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

• 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的工资权益得到保障。

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。

举例说明：假设小张在某公司工作了一天，但公司未支付其工资。小张可以先与公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，小张需要提供工作记录、劳动合同等证据来证明自己的劳动事实和公司的违法行为。

总结与建议：上一天班不给工资是违法的，劳动者在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商沟通或法律途径来争取应有的劳动报酬。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。