结论前置：上一天班给一天工资是合法的，这是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，即劳动者根据其提供的劳动数量和质量获得相应报酬。因此，劳动者上一天班，就应当获得与之对应的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，劳动者同样享有获得工资的权利，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者因特殊原因（如请假、旷工等）未能提供全天劳动，工资支付情况需根据用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
   • 劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，上一天班给一天工资是合法的，这是劳动者根据劳动法享有的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以依法向劳动仲裁委或法院寻求帮助。