接收一天工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这一天是正常工作日，且劳动者提供了正常劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常工作日的工资。因此，如果这一天是正常工作日，且劳动者提供了正常劳动，那么接收一天的工资是合法的，这是劳动者应得的劳动报酬。
如果这一天是休息日或法定节假日，且劳动者未提供劳动：
- 通常情况下，休息日和法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位无需支付工资（法定节假日加班除外）。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位规章制度中有相关规定，比如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么在某些情况下，劳动者在休息日或法定节假日也可能获得一定的报酬或补休。不过，单纯说“接收一天工资”是否合法，在劳动者未提供劳动且无法定或约定支付工资情形下，这一天通常不应计算工资，若支付则属于用人单位自愿行为，不涉及违法问题；若未支付也不违法。但若劳动者在休息日或法定节假日加班，则用人单位应按照法律规定支付加班费，此时“接收一天工资”（若指加班费且符合法定标准）是合法的。
如果这一天劳动者未提供劳动，且无法定或约定支付工资的情形：
- 比如劳动者无故旷工一天，用人单位通常有权不支付这一天的工资。在这种情况下，如果劳动者仍然接收了工资（可能是用人单位误发或其他原因），这并不构成劳动者违法，但用人单位有权要求劳动者返还多支付的工资。不过，从劳动者角度而言，其并无合法依据获得这一天工资，接收行为虽不直接违法但缺乏合法性基础。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的劳动报酬得到合法保障。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按照约定支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要调整工资支付方式或标准，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
- 如果劳动者无故旷工或违反用人单位规章制度，用人单位有权根据规定扣除相应工资或采取其他管理措施。但用人单位在扣除工资时，应确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。