结论：工资50元一天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资支付周期、工作时间以及当地的最低工资标准等因素来综合判断。
一、从最低工资标准的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
日工资计算：
- 若以月为工资支付周期，日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。
- 假设当地最低月工资标准为X元，那么日最低工资标准至少为X ÷ 21.75元。如果50元低于这个计算结果，那么50元一天的工资就是不合法的。
实际情况对比：
- 你需要查询你所在地区的最低工资标准，并将50元与按上述公式计算出的日最低工资标准进行对比。如果50元低于日最低工资标准，那么用人单位支付的工资就是违法的。
二、从工作时间和加班费的角度分析
正常工作时间：
- 如果劳动者在正常工作时间内（通常为每日8小时，每周40小时）工作，且工资为50元一天，那么需要判断这个工资水平是否满足最低工资标准的要求。
加班时间：
- 如果劳动者在正常工作时间之外加班，那么用人单位需要支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的正常工资水平。如果50元一天的工资本身就低于最低工资标准，那么加班费的计算基础也将受到影响，可能导致加班费也低于法定标准。
三、特殊情况下的工资支付
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如小时工），工资支付标准可能有所不同。但即使是非全日制用工，用人单位支付的工资也不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议与行动
查询最低工资标准：
- 你首先需要查询你所在地区的最低工资标准，了解日最低工资的具体数额。
与用人单位沟通：
- 如果你发现50元一天的工资低于最低工资标准，你可以与用人单位沟通，要求其按照法定标准支付工资。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付法定工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：工资50元一天是否合法，取决于多个因素，包括当地的最低工资标准、你的工作时间以及是否存在加班等。如果你对此有疑问或发现自己的工资低于法定标准，建议及时查询相关信息并与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。