工资一天30元通常是不合法的，具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于非试用期员工，即所有劳动者的工资都应满足这一基本要求。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，由各地政府根据实际情况制定，并会定期调整。

二、30元一天工资的合理性分析

1. 与最低工资标准的比较：

   • 以当前的经济水平和物价状况来看，30元一天的工资远低于大多数地区的最低工资标准。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，按每月22个工作日计算，日工资至少应为约91元（2000元/22天），远高于30元。

2. 生活成本的考虑：

   • 在当前的经济环境下，30元一天的工资难以满足劳动者的基本生活需求，如食物、住宿和交通等。这样的工资水平不仅无法保障劳动者的基本生活，也违背了劳动法保护劳动者权益的初衷。

三、法律后果

如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临补缴工资差额、加付赔偿金等法律责任。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其声誉和长期发展。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下30元一天的工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了较低的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准（在极少数经济极不发达地区可能存在），同时劳动者也同意并接受了这一工资标准，那么这样的约定可能是合法的。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工资低于最低工资标准的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。