试用期工资一天30元通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

二、最低工资标准分析

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准由各地政府根据实际情况制定，并定期调整。以当前的经济水平和物价状况来看，30元一天的工资远低于大多数地区的最低工资标准。

三、30元一天工资的合理性分析

1. 与最低工资标准的比较：

   • 30元一天的工资远低于各地的最低工资标准。这意味着，如果用人单位按照这一标准支付试用期工资，将直接违反法律规定。

2. 生活成本的考虑：

   • 在当前的经济环境下，30元一天的工资难以满足劳动者的基本生活需求，如食物、住宿和交通等。因此，从人道主义和公平性的角度来看，这一工资水平也是不合理的。

四、法律后果

如果用人单位在试用期内支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临补缴工资差额、加付赔偿金等法律责任。

五、具体案例与计算（假设性）

假设某地区最低工资标准为每天100元，而用人单位在试用期内只支付30元一天的工资。

• 违法情形：

  • 试用期工资30元/天 < 最低工资标准100元/天，明显违法。

• 应补缴工资差额：

  • 假设试用期为30天，则应补缴工资差额为：(100 - 30) × 30 = 2100元。

• 可能的赔偿金：

  • 根据具体情况，用人单位可能还需加付赔偿金，具体数额需由劳动监察部门或劳动仲裁机构根据实际情况裁定。

六、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付试用期工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为刘世吉律师，我建议你如果遇到试用期工资不合法的情况，要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。