结论：关于“试用期是30天是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合劳动合同的期限来判断。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期30天合法；若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期30天不合法，应不超过二个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期30天同样不合法，应不超过六个月。
详细分析：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，试用期30天是否合法，取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期30天（即一个月）是合法的；但如果劳动合同期限是一年以上不满三年或三年以上，那么试用期30天就超出了法律规定的期限，是不合法的。
试用期工资的法律规定（虽非直接问题，但相关且重要）：
- 除了试用期期限，试用期工资也是劳动者关注的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一点在判断试用期合法性时虽非直接相关，但劳动者在签订劳动合同时也应注意试用期工资是否符合法律规定。
劳动者的权益保护与救济途径：
- 如果用人单位设置的试用期超出了法律规定的期限，或者试用期工资低于法律规定的标准，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定执行。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期期限和工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对试用期期限或工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，合理设置试用期期限和工资标准，避免引发劳动纠纷。
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