结论前置：合同中约定10天试用期，超过10天工资为30元，这样的约定很可能不合法，因为这可能违反了最低工资标准和试用期工资的相关规定。
详细分析：
试用期工资规定：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。
- 如果合同中约定的“超过10天工资30元”低于了上述标准，那么这一约定就是不合法的。
最低工资标准：
- 各地都会根据经济发展情况制定最低工资标准，这个标准通常会定期调整。
- 如果“超过10天工资30元”这一约定低于了当地的最低工资标准（无论是按日、按月还是按小时计算），那么它也是不合法的。
合同约定的有效性：
- 合同中的条款应当遵循公平、公正、合法的原则。
- 如果某一条款违反了法律法规，那么这一条款就是无效的，不能作为双方履行合同的依据。
法律建议：
- 核查工资标准：建议你首先核查合同中约定的工资是否符合当地的最低工资标准和试用期工资规定。
- 与雇主沟通：如果发现工资约定存在问题，可以与雇主进行沟通，要求调整工资标准至合法水平。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
合同中约定10天试用期后工资为30元，这样的约定很可能因为违反了最低工资标准和试用期工资规定而不合法。建议你核查工资标准，并与雇主沟通调整。如有需要，可以向我咨询进一步的法律问题。