劳动合同上没写试用期几天和工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括试用期期限和劳动报酬：

• 第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

  • （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  • （三）劳动合同期限；
  • （四）工作内容和工作地点；
  • （五）工作时间和休息休假；
  • （六）劳动报酬；
  • （七）社会保险；
  • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律后果

1. 行政责任：如果用人单位未在劳动合同中明确约定试用期和工资，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 民事责任：对于劳动者而言，如果劳动合同中未约定试用期和工资，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。但根据法律规定，用人单位有义务提供劳动合同等证据，若用人单位无法提供，则可能承担不利后果。同时，劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资，并可能要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保试用期和工资等关键信息明确无误。
   • 如果发现劳动合同中未约定试用期和工资，应及时与用人单位沟通并要求补充约定。
   • 若用人单位拒绝补充约定或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同时，应严格按照法律规定明确约定试用期和工资等条款。
   • 避免使用模糊或不确定的表述方式，以免引发不必要的纠纷。
   • 定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同内容的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同上必须明确约定试用期和工资等关键信息。如果用人单位未遵守相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。