试用期3天约定没工资是不合法的。

劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，用人单位以试用期为由不支付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

综上所述，试用期3天约定没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。