劳动合同上不写试用期工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。试用期工资作为劳动报酬的一部分，也应当在劳动合同中明确约定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一条款虽然针对的是未签订书面劳动合同的情况，但也从侧面反映了劳动报酬（包括试用期工资）应当在劳动合同中明确约定的重要性。

违法后果

1. 对劳动者的影响：

   • 薪酬不明容易导致权益受损。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，用人单位可能会随意降低工资、拖欠工资或在计算加班工资、奖金等方面出现争议时，劳动者因缺乏明确的书面依据而难以维权。
   • 明确的工资收入是劳动者进行职业规划和生活安排的重要依据。缺乏这一信息，劳动者可能无法准确预估自己的经济收入，从而影响职业发展和生活消费规划。

2. 对用人单位的影响：

   • 不写试用期工资违反了《劳动合同法》的规定，可能面临法律处罚，增加法律风险。
   • 模糊的薪酬约定容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，损害企业声誉和形象，带来不必要的经济损失。

应对措施与建议

针对劳动合同中未写明试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其明确并补充约定试用期工资条款。这是解决此类问题的便捷且理想方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令用人单位改正，以保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据（如工资发放记录、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位明确试用期工资并支付相应工资差额等。

总结与提醒

劳动合同中明确约定试用期工资是法律的要求，也是保障双方权益的重要基础。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保试用期工资等关键信息得到明确约定。如遇问题，应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以维护劳动关系的和谐稳定。

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