试用劳动合同不写明工资是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。这表明，劳动报酬是劳动合同不可或缺的一部分，必须明确约定。

2. 试用期与正式期的区别：

   • 尽管试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但法律并未免除用人单位在试用期内明确劳动报酬的义务。试用期内，劳动合同同样应当明确约定工资，以确保劳动者的权益得到保障。

3. 实际履行与合同约定：

   • 即使在实际履行过程中，用人单位与劳动者就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，这并不能代替劳动合同中明确约定工资的法律要求。双方的实际行为虽然可以构成对劳动报酬的默认约定，但并不能免除用人单位在劳动合同中明确约定工资的法律责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资，劳动者的权益可能受到潜在威胁。在发生争议时，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

综上所述，试用劳动合同不写明工资是违法的。为确保自身权益得到有效保障，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保工资等关键信息得到明确约定。如果遇到用人单位未在合同中明确约定工资的情况，劳动者有权要求用人单位进行补正，并可以向当地的劳动行政部门反映情况以寻求法律支持。