试用期不给工资是不合法的，这一点非常明确。下面我从法律依据、权益维护途径以及可能面临的法律后果三个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利适用于所有劳动者，包括试用期的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步明确了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的底线，确保劳动者的基本生活需求得到保障。

二、权益维护途径

面对试用期不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的工作情况和应得的报酬要求，看是否能通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对其违法行为进行处罚，同时责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需注意时效性，一般应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的劳动关系和应得工资情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是劳动者的最后一道防线。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位在试用期内未向你支付工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需按照法律规定和劳动合同约定，向你补发试用期内的工资。

2. 赔偿损失：若因未支付工资导致你遭受经济损失（如生活困难、求职成本增加等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的行为，用人单位可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，试用期不给工资是违法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你充分了解法律法规、保留相关证据、选择合适的维权途径，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助和支持。如果你还有其他关于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置等方面的法律问题，也可以直接向我提问。