试用期没过不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，同时也隐含了试用期劳动者有权获得工资的意思。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你在试用期结束后未获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位需支付工资及可能的赔偿：

  • 如果用人单位被认定存在违法行为，不仅需要支付你应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因未支付工资而需支付的赔偿金。

• 影响用人单位的信誉：

  • 此类违法行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

举例说明

假设你在某公司试用期工作了一个月，约定工资为5000元，但试用期结束后公司未支付你任何工资。根据法律规定，你至少应获得4000元（5000元的80%）的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径维护自己的权益。

总结与进一步思考：试用期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以试用期未过为由拒绝支付工资。如果你遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，协商无果后及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。