试用期离职不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付工资，即使劳动者提前离职，也不能以此为由拒付工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性付清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的经济权益，防止用人单位以试用期为由降低工资标准。

二、试用期辞职与工资支付

1. 试用期辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。

2. 工资计算标准：

   • 试用期工资的计算应基于双方约定的日工资标准与实际工作天数相乘得出。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若劳动者实际出勤10天，则应得工资约为2300元（5000÷21.75×10）。

三、维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的违法性，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动调解：

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。调解委员会会介入双方之间，帮助达成和解协议。

3. 劳动仲裁：

   • 调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持主张。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出判决，维护劳动者的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在劳动仲裁或法律诉讼中，用人单位如果败诉，不仅需要支付应得的工资，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及因违法用工而可能产生的其他法律责任。

总结：试用期离职不给工资是明确违反法律法规的行为。劳动者不仅享有依法解除劳动合同的权利，还有权获得与实际工作相符的劳动报酬。面对此类情况，劳动者应积极采取合法措施维护自身权益，从友好协商到法律诉讼，每一步都需严谨对待。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付试用期员工的工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。