试用期辞退不给工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条：
   • 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者维权方式

如果劳动者在试用期被辞退且用人单位拒绝支付工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，应获得相应工资，并要求用人单位支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

实际案例

以7天试用期为例，即使劳动者只工作了7天就被辞退，用人单位也应当支付这7天的工资。如果用人单位以试用期为由拒绝支付，劳动者可以依据上述法律条款和维权途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期辞退不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。