用工单位以试用期没有工资为理由不给工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果
如果用工单位以试用期没有工资为理由不给工资，那么这种行为就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用工单位支付试用期工资，并且如果用工单位拒绝支付，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用工单位协商：首先，你可以尝试与用工单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持你的观点。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你在试用期内确实提供了劳动，并且用工单位未支付工资。
投诉或仲裁：有了证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的诉求。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内未提供正常劳动（如因病假、事假等原因），那么用工单位可能按照相关规定扣除相应工资。但这种情况并不等同于试用期没有工资，而是根据实际提供劳动的情况来支付工资。
综上所述，用工单位以试用期没有工资为理由不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。