用人单位以试用期7天内为由不发工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，但并未规定试用期可以免除工资支付义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都应当按时足额支付工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你发现用人单位以试用期为由拒绝支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果

• 用人单位需支付拖欠工资：

  • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将需要支付拖欠的工资给劳动者。

• 用人单位可能面临罚款：

  • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的罚款处罚。

• 劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿：

  • 在严重情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明

假设你与某用人单位签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为一个月。在试用期的第七天，你因个人原因提出离职，但用人单位以试用期未满为由拒绝支付你这七天的工资。根据上述法律条款，用人单位的行为是违法的。你有权要求用人单位支付这七天的工资，如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位以试用期7天内为由不发工资是不合法的。如果你遇到类似情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。