试用期3天工资不发是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定表明，无论劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都应当按时足额支付工资，试用期工资同样受到法律保护。

具体分析

1. 试用期工资支付义务：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。
   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

2. 不发试用期工资的违法性：

   • 如果用人单位在试用期3天后不发工资，这明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的试用期工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结来说，试用期3天工资不发是不合法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。