试用期工资不发是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，这一原则同样适用于试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位在试用期内不发工资，就构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。
维权途径
如果用人单位在试用期内不发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时发放工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
试用期工资标准
此外，关于试用期的工资标准，也有明确的规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者的工资也受到法律的严格保护。
实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖欠或拒发试用期工资。面对这种情况，劳动者应当坚决维护自己的合法权益。建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦发生纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。
如果您在试用期内遇到了工资不发的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。