结论前置：

1. 三天试用期没工资是不合法的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 无论试用期长短，用人单位都应支付工资，这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务。

详细分析：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期同样适用。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。

试用期工资支付的必要性：

• 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
• 试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，包括仅工作三天的情况，用人单位都应支付相应工资。这是法律对劳动者权益的基本保护，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。

应对措施： 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位同样需要支付其实际工作天数的工资。即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，也不能以此为由克扣或不发工资。

总结： 试用期三天没工资是违反法律规定的。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。