试用期三天没过不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期时间较短，劳动者也有权获得相应的报酬。

试用期性质与工资支付

试用期是劳动合同的一部分，是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，劳动者已经为用人单位提供了劳动，付出了劳动力和时间，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以试用期时间短或劳动者未通过试用期为由，拒绝支付工资。

“未通过试用期”的界定与工资支付

用人单位以“未通过试用期”为由拒绝支付工资，需要明确“未通过”的具体标准和依据。如果用人单位没有明确的录用条件或考核标准，仅凭主观判断认为劳动者“未通过试用期”，那么这种理由是不充分的。在这种情况下，用人单位仍然需要支付劳动者在试用期内应得的工资。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试用期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、考勤记录、工资条等。

实际案例参考

在实际操作中，许多劳动者在试用期被辞退后都成功通过法律途径追回了应得的工资。例如，有劳动者在试用三天后被告知不符合录用条件而被辞退，但经过劳动仲裁，最终获得了三天的工资报酬。这进一步证明了试用期三天没过不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的工资权益。

综上所述，试用期三天没过不给工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。