试用期没过不当场给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这意味着，无论试用期是否通过，只要劳动者提供了劳动，用人单位都应当按照约定支付工资，且支付时间需符合法定要求。“不当场给工资”若超出双方约定的支付周期或法定支付时间，即构成违法。
从合同约定角度
若劳动合同中明确约定了试用期工资的支付时间（如“离职当日结清”），用人单位未当场支付则违反合同约定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
即使合同未明确约定支付时间，用人单位也应遵循法定“至少每月支付一次”的原则。若试用期不足一个月，用人单位应在试用期结束时（即离职当日）结清工资，否则同样违法。
从劳动者权益保护角度
若用人单位以“试用期未通过”为由拒绝支付工资，劳动者可首先与用人单位协商，要求其出具书面说明并补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）。
建议：保留劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系及应得工资数额。若用人单位主张劳动者“不符合录用条件”，需由其承担举证责任，否则仍需支付工资。
总结：试用期工资的支付是法定义务，与是否通过试用期无关。用人单位若未当场支付且超出法定或约定时间，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。