试岗期没过不给工资，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试岗期的劳动者。只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使试岗期没过，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。

合法与不合法的界限

• 合法情况：虽然较为少见，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位存在这样的惯例），同时试岗期合理（一般不超过一个月），那么这种做法可能被视为合法。不过，这种情况需要严格符合法律要求，用人单位必须承担举证责任，证明其已明确告知劳动者且约定合法。
• 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试岗期没过为由，拒绝支付劳动者在试岗期间实际提供劳动所应得的工资，就属于违法行为。

法律原理层面

• 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济条件下劳动报酬分配的基本原则，也是保障劳动者基本生活需求和合法权益的重要体现。
• 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反了法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护措施

• 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位未支付工资的行为违反了法律规定，并提供相关证据支持自己的主张。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
• 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料，如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，如工作记录、出勤记录、工资条等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。如果你遇到试岗期工资问题，可以按照上述措施积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。