试用期合同里签了不干满五天没工资，这个条款是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规的明确规定

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理报酬，即使工作天数较短，也应按实际出勤天数支付工资。

条款不合法的后果

1. 条款无效：

   • 试用期合同中“不干满五天没工资”的条款，因违反法律法规的强制性规定，属于无效条款。无效条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款拒绝支付工资。

2. 劳动者维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。在此过程中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，要求用人单位及时足额支付劳动报酬，若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

预防纠纷的建议

1. 明确约定：

   • 为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定试用期工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。

2. 保留证据：

   • 劳动者在试用期内工作期间，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。

总结来说，试用期合同里签了不干满五天没工资的条款是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。