试用期干了5天没签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位存在未依法签订劳动合同的违规行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。
   • 即使劳动者处于试用期，用人单位也应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，虽然只工作了5天，但用人单位未签订劳动合同的行为已经违反了法律规定。不过，由于工作天数较短，可能不会直接产生二倍工资的赔偿，但用人单位仍需承担相应的法律责任，如被劳动监察部门责令改正等。

3. 关于劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果用人单位未签订劳动合同且未支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于您目前的情况，建议首先与用人单位沟通，要求其签订书面劳动合同并支付应得的劳动报酬。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期干了5天没签合同，虽然不直接构成违法，但用人单位存在未依法签订劳动合同的违规行为。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径寻求帮助和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。