试用期工资一天50元是否合法，需结合具体情况判断，但核心前提是不得低于当地最低工资标准，且需满足劳动合同法关于试用期工资的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与核心标准

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 关键点：试用期工资有“双下限”保护，即不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时必须高于或等于当地最低工资标准。

2. 最低工资标准的适用：

   • 最低工资标准是法律强制规定的“底线”，无论按天、按月还是其他方式支付工资，均不得突破。
   • 计算公式：若按天计算工资，需确保日工资×月计薪天数（通常为21.75天）≥当地月最低工资标准。
   • 示例：假设某地月最低工资标准为2000元，则日工资不得低于2000÷21.75≈92元。若试用期日工资为50元，显然低于此标准，违法。

二、合法性分析

1. 按天付费的合法性：

   • 法律未禁止试用期工资按天支付，但需满足两个条件：
     • 金额合法：日工资需符合上述“双下限”及最低工资标准；
     • 约定明确：需在劳动合同中明确约定工资计算方式（如日工资标准、支付周期等）。

2. 常见违法情形：

   • 日工资低于当地最低工资标准折算后的日工资；
   • 未在劳动合同中明确约定工资支付方式，导致争议；
   • 以“试用期”为由随意克扣工资，如未达到业绩目标即扣减日工资。

三、实务建议

1. 对劳动者的建议：

   • 核实最低工资标准：通过当地人社局官网或12333热线查询最新标准，计算日工资是否合法；
   • 审查劳动合同：确保合同中明确约定试用期工资、支付方式及周期；
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等，以备维权；
   • 及时沟通：若发现工资违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对用人单位的建议：

   • 合规设计薪酬：试用期工资需同时满足“双下限”及最低工资标准，避免因违法支付引发纠纷；
   • 明确合同条款：在劳动合同中详细约定试用期工资、支付方式（如按天、按月）、支付时间等；
   • 避免随意调整：试用期工资一经约定，不得随意降低或克扣，否则需承担法律责任。

四、总结

• 若日工资50元≥当地最低工资标准折算后的日工资，且合同明确约定：合法；
• 若日工资50元＜当地最低工资标准折算后的日工资，或未在合同中约定：违法。

温馨提示：劳动法律问题具有地域性，具体操作需结合当地政策。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。