结论：试用期七天一天50块钱工资是否合理，需结合具体法律规定及实际情况来判断，若该工资不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，则可能是合理的；若低于最低工资标准，则不合理且违法。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定角度

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，判断试用期工资是否合理，首先需查看当地最低工资标准。若50元/天的工资低于当地最低工资标准（换算为日工资），则该工资水平违法。

2. 试用期工资约定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使双方约定了试用期工资，该工资也不得低于上述两个标准中的较低者。

二、实际情况角度

1. 行业与岗位差异：

   • 不同行业、不同岗位的工资水平存在差异。在某些低薪行业或岗位，试用期工资可能较低，但仍需确保不低于最低工资标准。
   • 若该岗位的市场工资水平普遍较高，而试用期工资仅为50元/天，则可能显得不合理。

2. 公司政策与合同约定：

   • 公司可能有自己的试用期工资政策，但该政策必须符合法律规定。
   • 双方签订的劳动合同中应明确约定试用期工资，且该约定不得违反法律强制性规定。

三、计算与比较

• 假设当地最低工资标准为月工资2000元（具体数值需根据当地实际情况确定），则日最低工资标准约为2000元/21.75天（月计薪天数）≈92元/天。
• 若试用期工资为50元/天，显然低于上述计算的日最低工资标准，因此不合理且违法。
• 若当地最低工资标准低于此假设值，或试用期工资虽低但符合劳动合同约定且不低于最低工资标准的80%，则可能合理。

四、建议与行动

1. 核实最低工资标准：

   • 劳动者应首先了解当地最低工资标准，以判断试用期工资是否合法。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于试用期工资的约定，确保该约定符合法律规定。

3. 与公司协商或投诉：

   • 若发现试用期工资违法，可与公司协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期七天一天50块钱工资是否合理，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定以及行业岗位实际情况来判断。若该工资低于最低工资标准或违反劳动合同约定，则不合理且违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。