试用期工资70%是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅指劳动合同约定工资的70%，则是不合理的。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
与劳动合同约定工资的80%相比：
- 如果试用期工资仅为劳动合同约定工资的70%，这显然低于法律规定的80%的标准，因此是不合理的。例如，若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资按70%发放即为3500元，低于法律规定的4000元（5000元的80%）的最低标准。
与本单位相同岗位最低档工资相比：
- 试用期工资还需不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。如果这一标准高于劳动合同约定工资的80%，则应以该标准为准。例如，若本单位相同岗位最低档工资为4500元，其80%为3600元，即使劳动合同约定工资的80%为4000元（假设约定工资为5000元），但试用期工资至少应达到3600元（若以本单位相同岗位最低档工资的80%为基准，且此基准高于劳动合同约定工资的80%时，实际应取较高者，但此处仅为说明比较逻辑，实际情况下应直接取较高标准，即此处应不低于4000元，不过若仅从与本单位相同岗位最低档工资比较的角度看，应不低于3600元，而最终应取三者中最高者）。但在此问题的语境下，我们主要关注与劳动合同约定工资的70%的比较，因此重点在于指出70%通常低于80%的法定标准。
与用人单位所在地的最低工资标准相比：
- 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果这一标准高于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%，则应以该标准为准。例如，若当地最低工资标准为2200元，而劳动合同约定工资的80%为2000元（假设约定工资为2500元），则试用期工资至少应达到2200元。
具体情形下的判断
情形一：仅考虑劳动合同约定工资：
- 若试用期工资为劳动合同约定工资的70%，则通常是不合理的，因为低于了法律规定的80%的标准。
情形二：综合考虑所有标准：
- 在判断试用期工资是否合理时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资应不低于这三者中的最高值。因此，即使劳动合同约定工资的70%在某些情况下可能高于当地最低工资标准，但如果低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，则仍然是不合理的。
建议与措施
劳动者方面：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的标准和计算方式。
- 如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 在制定试用期工资政策时，应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。
- 应综合考虑地区、行业、岗位等多种因素，制定合理且合法的工资政策，以营造良好的劳动关系。
总结来说，试用期工资为劳动合同约定工资的70%通常是不合理的，因为这低于了法律规定的80%的标准。在判断试用期工资是否合理时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及用人单位所在地的最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。