试用期工资发放70%是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资至少应达到劳动合同约定工资的80%，或者当地最低工资标准中的较高者。如果用人单位在试用期只发放70%的工资，这显然低于法律规定的最低标准，是违法的行为。
具体计算与例子
假设劳动合同中约定的工资为每月5000元，那么按照法律规定，试用期的工资至少应为： \(5000元 \times 80\% = 4000元\)
如果用人单位在试用期只发放70%的工资，即： \(5000元 \times 70\% = 3500元\)
这3500元低于法律规定的4000元最低标准，因此是不合法的。
应对措施
面对这种情况，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。在协商过程中，可以明确指出法律的规定，以及用人单位违法行为可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补足工资差额、罚款等。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
综合考虑因素
除了上述的法律规定和应对措施外，试用期工资的具体数额还应综合考虑地区、行业、岗位等多种因素。不同地区、不同行业、不同岗位的工资水平可能存在差异，因此试用期工资也应符合当地的最低工资标准和行业惯例。用人单位在制定试用期工资政策时，应全面考虑这些因素，确保工资水平的合理性和合法性。
综上所述，试用期工资发放70%是不合法的。如果你遇到了这种情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。