试用期工资发百分之70是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同中明确约定试用期工资为正式工资的70%，且该约定不低于当地最低工资标准，则该约定是合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里的关键是“不得低于”，意味着试用期工资可以等于或高于这个比例，但不得低于。因此，如果劳动合同中明确约定试用期工资为正式工资的70%，且这个数额不低于当地最低工资标准，那么这样的约定是合法的。
- 实际建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保试用期工资不低于法定最低标准。如果合同中的约定低于这个标准，劳动者有权要求用人单位进行修改。
若劳动合同中未明确约定试用期工资，或约定低于当地最低工资标准，则该约定不合理，劳动者有权要求用人单位支付不低于法定标准的工资。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第二十条，如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的数额支付劳动者试用期工资。
- 实际建议：在这种情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 试用期工资的计算应基于劳动合同中约定的正式工资，而不是用人单位实际支付的工资。如果劳动合同中约定的正式工资与实际支付的工资不符，劳动者也有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽可能了解并明确自己的工资待遇，包括试用期工资和正式工资的具体数额、支付方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
总结：试用期工资发百分之70是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及当地最低工资标准。如果合同中有明确约定且不低于最低工资标准，则是合理的；如果合同中没有约定或约定低于最低工资标准，则是不合理的。劳动者在遇到这种情况时，应积极与用人单位沟通，并必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。