试用期发70%工资是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下是不合法的。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体分析：

   • 如果劳动合同中约定的工资为全额（即100%），那么按照法律规定，试用期的工资至少应为该工资的80%。因此，如果用人单位在试用期只发放70%的工资，这通常低于法律规定的最低标准，是违法的行为。
   • 然而，也存在特殊情况。如果该70%的工资不低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，那么在这种情况下是合法的。但这种情况较为罕见，因为通常劳动合同约定的工资会高于单位相同岗位最低档工资。

3. 应对措施：

   • 面对试用期工资低于法定标准的情况，劳动者有权与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

4. 综合考虑因素：

   • 试用期工资的具体数额还应综合考虑地区、行业、岗位等多种因素，并符合当地的最低工资标准和行业惯例。
   • 用人单位在制定试用期工资政策时，应全面考虑这些因素，确保工资水平的合理性和合法性。

综上所述，试用期发70%工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身的合法权益。如果您有关于试用期工资或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。