试用期按80%的比例发放工资，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法还需结合劳动合同中约定的工资数额以及当地最低工资标准来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资至少应满足两个条件：一是不得低于劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体案例分析

1. 若劳动合同约定工资明确，且80%后仍高于最低工资标准：

   • 在这种情况下，试用期按80%的比例发放工资是合法的。例如，如果劳动合同约定的工资是5000元/月，那么试用期工资至少应为4000元/月（即5000元的80%），且这个数额应高于当地的最低工资标准。

2. 若劳动合同约定工资不明确，或80%后低于最低工资标准：

   • 如果劳动合同对工资的约定不明确，或者按照80%计算后的试用期工资低于当地的最低工资标准，那么这种做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付试用期工资，或者与用人单位协商确定一个合理的试用期工资数额。

3. 关于“25”的表述：

   • 用户问题中提到的“25”可能是一个笔误或表述不清的部分。如果这里的“25”是指试用期工资的具体数额（如2500元/月），那么需要判断这个数额是否满足上述两个条件。如果不满足，则试用期工资的发放就是违法的。

三、法律建议

1. 核对劳动合同：

   • 劳动者应仔细核对劳动合同中关于工资的约定，确保试用期工资的计算方式符合法律规定。

2. 了解最低工资标准：

   • 劳动者应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便判断试用期工资是否合法。

3. 与用人单位协商：

   • 如果发现试用期工资不合法，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整试用期工资至合法水平。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期按80%的比例发放工资并不直接违法，但具体是否合法还需结合劳动合同约定和当地最低工资标准来判断。如果劳动者对试用期工资有疑问或发现不合法情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。