试用期工资按照80%发放是否违法，需分情况讨论：

1. 若试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解释：这意味着，只要试用期工资满足上述三个条件中的至少一个（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准），就是合法的。例如，如果劳动合同约定的工资是5000元，那么试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且不低于当地最低工资标准，就是合法的。

2. 若试用期工资低于上述任一标准，则违法。

   • 法律后果：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 试用期工资的计算不仅涉及百分比，还需考虑当地最低工资标准这一底线。即使劳动合同约定的工资很高，但如果试用期工资低于当地最低工资标准，仍然是违法的。
• 劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。

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