没过试用期给开80%工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期工资为正式工资的80%，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则不违法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。
   • 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有此类约定，且符合法律规定，那么劳动者应接受这一安排。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期工资，或约定低于正式工资的80%且低于当地最低工资标准，则违法。

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未与劳动者明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于这一标准，那么用人单位的行为就构成了违法。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了试用期工资、正式工资以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

总结：没过试用期给开80%工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及当地最低工资标准。如果约定合法且符合最低工资标准，则不违法；否则，就构成了违法。劳动者在遇到此类问题时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。