是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的支付标准，这是保障劳动者在试用期内基本权益的重要法律条款。

2. 试用期工资的具体要求：

   • 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果劳动合同中已约定了工资标准，则试用期工资不得低于该约定工资的80%。
   • 不低于当地最低工资标准：无论用人单位与劳动者如何约定，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来剥削劳动者。

3. 试用期工资的支付方式：

   • 试用期工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得采用其他非货币形式。
   • 用人单位应及时足额支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 不遵守规定的法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需按法律规定加付赔偿金。
   • 劳动者自身也可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的正式工资为5000元/月，那么该劳动者在试用期的工资不得低于4000元/月（即5000元的80%），同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位设定的试用期工资低于这个标准，就构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位进行补足，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位违反试用期工资的规定，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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