结论：试用期发放80%的工资是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是劳动合同中约定的工资标准以及当地最低工资标准。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不违反当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。

2. 最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同约定的试用期工资（即使是正式工资的80%）低于当地最低工资标准，那么这种约定是违法的，用人单位需要按照最低工资标准支付试用期工资。

举例说明：

• 假设某地区最低工资标准为2000元/月，某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定正式工资为5000元/月，试用期工资为正式工资的80%，即4000元/月。由于4000元/月高于当地最低工资标准2000元/月，因此这种做法是合法的。
• 假设另一地区最低工资标准为2500元/月，某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定正式工资为3000元/月，试用期工资为正式工资的80%，即2400元/月。由于2400元/月低于当地最低工资标准2500元/月，因此这种做法是违法的，用人单位需要按照最低工资标准2500元/月支付试用期工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位支付的试用期工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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