试用期一个月的工资并非简单地按照劳动法的80%来计算。试用期工资的计算需要综合考虑多个因素，确保不低于以下三个标准中的最高值：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，如果劳动合同中约定的工资较高，那么试用期的工资应按该约定工资的80%来计算，但这一数额同时不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准。如果本单位相同岗位的最低档工资较高，那么试用期的工资至少应与该最低档工资的80%相等。最后，无论前两者如何，试用期的工资都绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，假设某员工与公司签订的劳动合同中约定工资为5000元，公司相同岗位最低档工资为4500元，而当地最低工资标准为2000元。那么，该员工在试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元，同时这个数额也高于4500元的80%（即3600元）和当地的最低工资标准2000元。因此，公司按照4000元或更高（但不超过劳动合同约定的5000元）支付该员工的试用期工资是符合法律规定的。

综上所述，试用期工资的计算并非简单地按劳动法的80%来执行，而是需要综合考虑多个因素，并确保不低于相关标准中的最高值。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。